Faut-il un avocat devant le conseil de prud'hommes ?
Devant le conseil de prud'hommes, la représentation par un avocat n'est pas obligatoire : vous pouvez vous défendre seul. La procédure obéit toutefois à des règles précises (délais, communication des pièces, chiffrage des demandes) dont le non-respect peut compromettre l'issue du dossier. En appel, devant la cour d'appel, la représentation par un avocat ou par un défenseur syndical est obligatoire.
Mon employeur me propose une rupture conventionnelle : que dois-je vérifier ?
Avant de signer, il convient de vérifier le montant de l'indemnité spécifique de rupture, qui ne peut être inférieur à l'indemnité légale de licenciement, voire, selon les cas, à l'indemnité prévue par la convention collective, la date de fin du contrat, le sort des congés payés et des éventuelles clauses de non-concurrence. Chaque partie dispose ensuite d'un délai de quinze jours calendaires pour se rétracter. Un rendez-vous avant la signature permet de négocier en connaissance de cause.
Je suis employeur : pouvez-vous m'accompagner au quotidien ?
Oui. J'accompagne les employeurs dans la gestion courante de leurs relations de travail : rédaction des contrats, procédures disciplinaires, ruptures, questions liées à la durée du travail ou à la convention collective. Pour un conseil régulier, un abonnement peut être mis en place.
Défendez-vous les salariés ou les employeurs ?
J'interviens pour les uns comme pour les autres, mais jamais pour les deux parties dans un même dossier : chaque client bénéficie d'un conseil indépendant, dans le respect des règles déontologiques de la profession d'avocat.
